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党员带头作用如何看得见？支部建设怎么摸得着？针对基层党组织在党建工作中遇到的热点、难点甚至是“堵点”问题，自去年5月份，新郑煤电公司党委以所属的综采一队党支部为试点，积极推进党支部标准化规范化建设，打造以党员精品责任区为牵引、党员先锋岗为中坚力量、党员教育阵地为依托的党建创新模式，推动党员队伍亮身份、走在前、作表率，全面提升党支部的组织力、战斗力、凝聚力。   

带一带：爱岗当先锋

综采一队结合区队安全生产现场实际，划分责任区，12名党员主动请缨与支部签订了“精品责任区”目标承诺书，责任到人，让党员身上有指标，肩上有责任，接受职工群众监督，切实把党员“精品责任区”活动推向深入，在各自的岗位上勇当先锋。

“通过创建‘精品责任区’，充分发挥党员的模范带头作用，影响和带动身边职工立足本职，爱岗敬业，形成人人争当先进的良好局面，以实际行动为党旗添彩。”谈起创建“精品责任区”的初衷，该队党支部书记郝磊介绍到。

“精品责任区”创建以来，广大党员思维方式发生了根本性转变，把被动工作转化为主动工作，更好地引导带动全队职工积极工作，争当先锋、勇担重任，凝聚崇尚荣誉、珍惜岗位的思想共识，确保每个岗位都学有榜样、干有标杆，营造担当尽责、爱岗敬业的浓厚氛围。

学一学：充电促提升

综采一队党支部积极搭建党员教育阵地，营造良好党建氛围，使党员活动有载体、有阵地。积极探索提升党建活动室的功能设置，以“六有”标准提高活动室的建设质量，配备图书、报刊、电教设备等物品设施，让党员学习教育有载体、集体活动有场地、学习教育有氛围、荣誉展示有内容、档案管理有秩序。活动室里书籍种类繁多，党政读物摆在最显眼的位置，供大家随时阅读学习党的最新理论知识。此外，该支部还抓好“学习强国”平台运用，构建了有组织、有指导、有管理、有服务的网上学习架构。同时采取请进来、走出去、工作经验交流、现场指导帮助、以会带训和加强考核等方式方法，促使党员干部在学中干、干中学。

变一变：虚功变实做

“原来的党日活动党性不够强，有些是娱乐性比较强的活动，大家都觉得党员就是交交党费、写写记录。”综采一队党支部纪检委员王红旗表示，在开展试点工作之初，支部缺乏党建经验，党日活动创新也不够，都是从头开始学习、摸索的。

新郑煤电公司党委根据基层支部缺乏党建经验、党员人数少等实际情况，在全公司范围内定期组织开展党支部标准化示范点交流观摩活动，推广示范点创建好经验、好做法，使基层各支部和广大党员“学有榜样、赶有目标”。通过观摩、学习、对标和改进，解决各支部运行中出现的难点问题，形成同心聚力抓党建、促发展的良好局面。

2020春季，一场突如其来的疫情给大家的生活带来诸多不便，很多职工不能外出理发。为方便职工，综采一队支部党员高敬果就义务支起理发摊，自购理发工具义务为职工理发，受到了大家的一致好评。除此之外，该支部其他党员还积极参与无偿献血、矿区义务劳动等志愿服务。他们认为，不管是助人，还是奉献，以及职工对他们志愿服务的肯定，都让他们对于自己的身份和责任有了更加清晰的认识，在党组织内准确定位了自己的角色，在活动中找到了发挥作用的舞台，党员作用发挥由虚功变为实做。

在新郑煤电公司党委的领导下，综采一队党支部标准化规范化建设不断出彩出新，队伍的向心力和凝聚力不断增强。该公司党委将以踏石留印的实干精神，多措并举，精准发力，实现党支部规范化建设与企业中心工作“同频共振”，为出色完成各项目标任务筑牢坚实基础。