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近段时间以来，大平矿调度室通过推行“阳光工作法”，较好地增强和调动了干部职工的工作收获感与积极性。

该部门通过拓展工作模式、实行班组试点，根据职工思想状态，针对性地开展“阳光”工作，引导大家以阳光的心态去看待生活与工作的关系；通过组织“阳光工作法”学习、个人技能展示，培养职工的兴趣和心态，释放工作压力；通过改变工作环境、优化岗位操作程序，让相对繁杂、单调的工作产生乐趣等，让每一个职工用阳光的心情、认真的态度去感受工作快乐和收获。

煤质采制样工吕利晓：“半年前我转岗从事采制样，每天对着煤流采样、制样，重复着简单的动作，很快就让我感到枯燥和没劲，工作热情也跟着消磨了……现在我不这么认为了。大家每天早早地来到制样室，穿着干净的工装，交接班、填记录，然后打扫岗位卫生、认领当班的工作任务、进行岗位安全确认……老师傅们把车间当成了自己的家，把每项工作都做到认真、极致，这都是阳光工作法带来的新变化”。“这里是日常工作的地方，现在我们每天都要进行工作区域卫生清理，这已经成习惯了。室内卫生一好，看着亮堂，干活心情也舒坦。另外这次集团公司在我矿举办采制样工技能比武，我也要‘阳光’地参与一下， 虽然我岗位技能还不行，但我不怕拿不到名次。我看重的是锻炼自己工作参与和尝试，另外能跟着师傅们在赛场展示一下，也是自己进步的一次机会。”

生产调度员刘海铎：“生产调度肩负全矿井每天、每班生产信息变化和及时调度的关键岗位，标准、诚信和高效的工作态度是对每一个生产调度员基本要求。推行‘阳光工作法’以来，尽管我们上岗期间不能带手机，但我们在下班可以通过‘微信群’随时关注和讨论安全生产信息。不管是在家中、在街上，大家随时都可以在群里查看工作信息、发表自己的意见，大伙的距离更近了，工作更加便捷了。”

该部门把打造标准、诚信、高效的工作效率作为推行阳光工作方法的一部分，不仅提高了部门工作质量和效率，而且增强了干部职工的岗位责任心和团队归属感。