行业动态 -9393体育

    8月24日，笔者从平煤神马集团八矿获悉，2019年该矿增利3.3亿元，盈利实现大跃升。今年前7个月，该矿再创佳绩，完成产量233.3万吨、营业收入13.67亿元、利润2亿多元，均刷新历史纪录，其中7月份生产原煤37.16万吨，超计划10.1%，实现营业收入2亿多元，超计划22.8%。

    利润裂变式增长，主要指标屡创新高，经营态势稳中有进，平煤神马集团八矿高质量发展驶入“快车道”，不仅得益于近年来不断优化生产布局、推进“四化”建设、强化瓦斯治理，还得益于管理制度的创新，特别是对“安全伙伴”互助监管模式的探索。

    据了解，以正向激励为导向，2019年1月，八矿出台了《关于开展争创星级“安全伙伴”活动的暂行规定》，要求职工按照同班组、同班次“自愿结伴、每月一签”的原则签订“安全伙伴”协议。

    按照协议，结为“安全伙伴”的职工需要共同承担安全生产责任，且每月进行一次考核。据该矿矿长杨国和介绍，其奖励考核实行“四挂钩”，即与安全管理、生产任务、职工出勤、行为素养考核挂钩，同时采用一票否决制，如果有一项考核不合格，单位或个人的“安全伙伴”奖归零。

    根据地面、井下辅助、井下一线等岗位的不同，该矿设置了从200元到600元不等的“安全伙伴”月奖金标准，并在此基础上推行星级“安全伙伴”奖励逐月递增制度，即每月考核合格的“安全伙伴”可得1星，而每得1星，井下一线工、井下辅助工、地面工奖励分别递增25元、15元、10元，其中对于生产任务完成较好的单位，“安全伙伴”奖将倍增。但如果当月被取消或减兑“安全伙伴”奖，不仅当月递增奖没有了，次月奖金标准还要按基础月度标准执行。

    今年7月对于该矿综采一队职工李文俊来说又是一个“丰收月”。因为连续6个月出满勤，又无违章违纪，李文俊晋升为6星“安全伙伴”，再加上该队6月完成生产任务较好，全队“安全伙伴”奖增加了2倍，这个月仅“安全伙伴”奖他就拿了2250元。

    “以前干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干坏一个样，现在以效益体现价值，干得不好，不仅自己拿不到高工资，还连累‘伙伴’。”李文俊说，自从去年与班长签订了“安全伙伴”协议后，不仅月月出满勤，而且安全意识更强了、干活更主动了，班长的言传身教让他技术也提高了。

    “我们用‘结伙伴’的形式把职工‘绑’在一起，实现了‘安全伙伴’手牵手、心连心、共担责、同受益，既为职工搭建了学习和沟通的桥梁，又让他们相互监督、相互管理、相互制约、相互帮助，从而倒逼职工上标准岗、干标准活，有效促进了企业的安全高效发展。”该矿党委书记李军民说。

    据了解，2019年，该矿签订“安全伙伴”协议近7万多人次，累计发放奖金4000多万元，习惯性违章次数同比下降29%，人均工效同比提高16.5%。一年来，国能集团宁煤公司、河南神火煤电有限公司等多家企业纷纷来此“取经”。